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浅谈如何加强建筑企业员工心理健康建设

bbin电子游戏2018年6月29日 17:50:50来源: 中国广州网作者: 伍江帆

  【摘要】:企业的发展离不开员工的努力,而员工心理健康的好坏关系着其工作效率的高低以及企业的氛围。本文就建筑企业如何使员工心理更加健康,能以更积极正面的姿态投入到新时代中国特色社会主义建设进行了探讨。

  【关键词】:建筑企业 心理健康

  企业的发展离不开员工的努力,而员工心理健康的好坏关系着其工作效率的高低以及企业的氛围。十九大报告提出,“人民健康是民族昌盛和国家富强的重要标志。坚持预防为主,深入开展爱国卫生运动,倡导健康文明生活方式,预防控制重大疾病。”健康,包括身体健康和心理健康。目前,由于我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。温饱问题已经基本解决,人民对身体健康越来越注重,保健的意识也越来越强。越来越多人加入了健身的行列,无论是去健身房还是去跑步,或者到羽毛球馆打羽毛球,都体现了“全民健身”的普及。但是,正因为人民不仅对物质文化生活提出了更高要求,而且在民主、法治、公平、正义、安全、环境等方面的要求也日益增长,对个人成长、成就等追求也日益提升,所以心理健康也成了现代人的一个重要问题。

  在这一时代背景下,员工心理健康与安全生产之间的关系尤为重要,安全生产需要建立在员工良好的心理素质上。员工的心理若不健康,对安全生产来说,就是一枚“定时炸弹”。

  针对这些问题,作为社会主义伟大工程的建设者——建筑企业,如何使员工心理更加健康,能以更积极正面的姿态投入到新时代中国特色社会主义建设中,本人提出以下几点探讨意见。

  一、将员工心理健康管理纳入企业战略管理
  员工心理健康管理作为一项长期性的管理制度,必须要有专门的管理、监督部门对其进行把控,才能发挥作用。员工心理健康管理实际上属于人力资源管理范畴,企业应该将其人力资源实践相结合,将其上升到战略高度,而非将其当作对员工实施被动治疗的工具。将员工的心理健康管理从主动管理、预防的角度出发,而不是当有员工产生了心理问题,才去想着如何治疗。

  二、增加心理健康的宣传、培训
  “抑郁症”一词,在20年前,可能大家还比较陌生。但近年来这个词越来越多地出现在人民大众的视线或耳边。近年来也不断有明星名人因这种疾病轻生的新闻爆出,还有产房外轻生的孕妇。种种悲剧的发生,简直可以将这个病比作隐形的“健康杀手”。患上这种疾病的人,无论自己还是身边的亲朋好友都无比痛苦。企业员工也是社会的一员,可能因为各种原因产生心理疾病。如果员工患有此种疾病,在工作上,也可能会产生很多悲观的情绪,与其他人产生不和谐的氛围,降低工作效率。

  然而,尽管大家都听过这个病,但未必都了解,这到底是怎么一回事,或者患有这种病的人也不自知。这个病很耸人听闻,但真正患病的人比率也不算高,一般人可能只有情绪问题。但是,不起眼的情绪问题也可能会导致产生懈怠、消极的情绪。因此,企业的宣传部门可以牵头,除了原有的内容,能适当增加心理健康方面的宣传,定期举办有关心理健康的讲座,让员工对相关知识有更多更深入的了解,对类似的心理疾病有正确的认知,能及时发现自己在情绪、心理上的问题,并能积极寻求解决办法。可以通过内部微信公众号定期推出宣传的文章,分享有关心理健康的故事。除了让员工充分了解,还可以减低闻“症”色变,学会用正常的眼光、平常的心态去面对心理疾病。

  三、让员工更加有归属感、幸福感
  企业如何留住员工,让员工全心全意为企业服务?除了福利待遇尽量能跟上,归属感也是一个重要的因素。归属感,是指个体与所属群体间的一种内在联系,是某一个体对特殊群体及其从属关系的划定、认同、和维系,归属感则是这种划定、认同、和维系的心理表现。近年来,心理学家对归属感问题进行了大量研究,现在认为,缺乏归属感的人会对自己从事的工作缺乏激情,责任感不强;社交圈子狭窄,朋友不多;业余生活单调,缺乏兴趣爱好。①

  企业的员工之间毕竟不是亲人,要员工进入一个企业,立刻就产生忠于企业、不离不弃的思想,是不可能的事。要真正让员工产生归属感,首先党政领导班子要彻底摆脱形式主义、官僚主义,不要觉得自己高高在上,与普通员工产生距离感。他们要从自己做起,只当自己就是企业的普通一员,与员工共同奋斗。但是,作为领导,要扮演好大家长的角色,对待员工像家人一样,既严厉又亲切,既讲理又重情,而且要公平,维持好和谐的大家庭氛围。

  四、疏导一线管理人员的心理压力
  建筑行业是高危行业,建筑工程的安全、质量至关重要。一线员工,尤其项目负责人、技术负责人等的关键岗位压力较大。2014年8月住房城乡建设部关于印发《建筑工程五方责任主体项目负责人质量终身责任追究暂行办法》,规定“建筑工程五方责任主体项目负责人质量终身责任,是指参与新建、扩建、改建的建筑工程项目负责人按照国家法律法规和有关规定,在工程设计使用年限内对工程质量承担相应责任。”面对巨大的压力,作为项目负责人不免会产生焦虑的情绪或者其它的心理问题。要员工缓解焦虑情绪,除了自我调节,相关领导也要注意疏导。其中的关键就是要严格落实规章制度,经常提醒员工要尽职履责,让员工明白,做好自己的职责,控制好项目的施工安全,打造过硬的质量,才能不受到严厉制度的制约。

  五、企业要发挥好工会的作用
  企业的工会要切实履行维护职工利益的职责,只有员工享受到应有的福利,减轻生活的重担,才能降低因为生活压力而产生心理问题的可能性。多关怀女职工的身心健康,使女职工在照顾家庭和工作之间取得更好的平衡,从而能更安心工作。工会还要多为职工办实事,让职工有困难就想到找工会,工会最大的责任就是帮职工解决问题。工会不仅要解决一些有困难职工的问题,还要多开展有益于职工身心健康的活动,多走访基层,关心基层员工的思想状况,及时发现职工心理健康存在的苗头,防患于未然。

  六、结语
  说到底,建筑企业一定要对员工的心理健康加以重视,为职工心理健康的建设提供良好的平台。只有健康的体魄加上健康的心灵,才有可能全身心投入到社会主义的伟大工程建设中,为实现中国梦贡献出自己的最大力量。

  注释

  ①360百科http://www.qyvtuan.com/bbindzyx/doc/4227831-4429568.html

  参考文献
  [1] 杨雯晖. 论企业员工健康管理和企业发展[J]现代商业,2016(11)

  [2] 严伟文. 员工心理健康与安全生产的关系[J]中外企业家,2017(33)

(编辑: 小如 )

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